توطين الوظائف

جاء ذلك خلال اجتماع عقده مسؤولو الصندوق في الغرفة التجارية الصناعية بجدة أمس الثلاثاء، مع ممثلي إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص بحضور المدير التنفيذي لإدارة السعودة والتوظيف بالغرفة عابد عقاد ومدير إدارة السعودة والتوظيف أديب مندورة ومديرة التوظيف النسائي منى خميس.

وكشف مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية في منطقة مكة المكرمة هشام لنجاوي أن الآلية الجديدة تساهم في المزيد من التشجيع للقطاع الخاص على التجاوب بشكل أكبر مع المشروع الوطني لتوطين الوظائف الذي يقام بالتعاون بين أربع جهات تضم الصندوق والغرف التجارية الصناعية ومكتب العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

وأشار إلى أن الصندوق 75% سيتحمل من المكافأة التي يحصل عليها الشباب السعودي خلال فترة التدريب ثم يتكفل بـ 50% من رواتبه خلال العام الأول من توظيفه عبر برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف.

احتياجات الوظيفة

وبيّن أن النظام المتبع في السابق هو أن تقوم المؤسسة التي تعين الموظف السعودي بتحصيل نسبة الـ 50% من الراتب بعد نهاية العام الأول، فيما تعتمد الآلية الجديدة دفع نصف الراتب للعام الأول كاملا للمؤسسة بعد توقيع عقد التوظيف مباشرة.

وأشار إلى أن الصندوق يقوم بحصر الاحتياجات الوظيفة في منشآت القطاع الخاص بالتعاون مع الغرف التجارية والتعرف على الاحتياجات الوظيفية للمنشآت للأعوام المقبلة.

من جانبه حث المدير التنفيذي لإدارة السعودة بالغرفة عابد عقاد على ضرورة استثمار الفرصة المتاحة من قبل القطاع الخاص، مشيرًا أن الشاب الذي سيتم تعيينه سيحصل على راتب 1500 ريال (الدولار يعادل 3.75 ريالات) خلال فترة التدريب، في حين سيتحمل صندوق التنمية البشرية 50% من رواتبه في المؤسسة التي سيعمل بها بعد نهاية فترة تدريبه ولمدة عام كامل.

وشدد على أهمية خلق كوادر سعودية مدربة بعد الخضوع لبرنامج تدريبي وفقا للمهن المقترحة من قبل القطاع الخاص، وأهمية تفهم كل قطاع دوره ومسؤولياته.