الرضا الوظيفي

أما بالنسبة للرضا الوظيفي، فقد عبر 79% من الموظفين عن رضاهم مقارنة بنسبة 21% عبروا عن رضاهم نوعا ما أو عدم رضاهم بالمرة، كما أظهرت دراسة أن 74% من الموظفين يتركون العمل للحصول على راتب أفضل، و68% للحصول على مستقبل وظيفي أفضل، و47% للحصول على مزايا وظيفية أفضل.

وتعكس دراسة الرواتب انتعاش الطلب في قطاع العقارات في الشرق الأوسط على المتخصصين في هذا المجال؛ حيث أبدى 76% مِمَّن شملتهم الدراسة تفاؤلهم بأن تشهد الأشهر الاثنتا عشرة المقبلة زيادة في النشاط الاقتصادي في مجالات عملهم، بينما توقع 23% فقط أن يبقى هذا النشاط ثابتا.

وقامت الشركة خلال هذا العام بتوسيع نطاق الدراسة ليشمل تقييم القطاع العقاري في دول مجلس التعاون الخليجي المختلفة، بالاعتماد على الرواتب فضلا عن الإحصائيات الحالية، فيما يتعلق بالأجور والمكافآت ومستويات الرضا الوظيفي وأسباب ترك الموظفين للشركات.

وشجع النمو الكبير في القطاع العقاري خلال العام الماضي شركة "ماكدونالد آند كومباني" على إصدار دليل للرواتب من أربع صفحات في مسعى تهدف الشركة من ورائه إلى وضع معيار للرواتب في هذا القطاع وتوضيح الإحصائيات السائدة فيه.

وقال المدير العالمي لشركة "ماكدونالد آند كومباني" ماثيو تايلور "نحرص من خلال هذه الدراسة، إلى توفير معلومات لم تكن معروفة من قبل حول القطاع العقاري، ومن خلال تزويدنا لمطوري العقارات والشركات في المنطقة بالبيانات الاحصائية ذات الصلة، فإننا نقترب من هدفنا المتمثل في جعل عملية التوظيف أسهل بالنسبة للموظفين من خلال تأسيس معايير خاصة بالقطاع العقاري، وستساعد قضايا مثل تحليل مستويات الرواتب لمناصب معينة داخل الشركات وفروقاتها بين مختلف الدول في المنطقة وحتى أسباب ترك الموظفين لوظائفهم، بالإضافة إلى مستويات رضاهم الوظيفي، أرباب العمل على تلبية احتياجات موظفيهم وتشكيل علاقات مهنية سليمة معهم".

وقامت "ماكدونالد آند كومباني" بالتعاون مع "المعهد الملكي للمساحين القانونيين" (Royal Institution of Chartered Surveyors) و"سيتي سكيب ماركت إنتليجنس سيرفس" (CMIS) بتقديم دراسة حول الرواتب في القطاع العقاري في خطوة تهدف إلى وضع معايير لهذا القطاع غير المنتظم، وعلاوة على ذلك، قامت "ماكدونالد آند كومباني" بتكليف شركة "ديفيد بورتون وشركاه" للأبحاث بمهمة تحليل وتفسير البيانات التي تم جمعها من خلال الاستبيانات وردود المتخصصين التي شملتهم الدراسة ضمن قواعد البيانات المشتركة لهذه المؤسسات الثلاث.

وقال المدير العالمي لشركة "ماكدونالد آند كومباني" وليام باك "نحرص على توفير أفضل الخيارات الوظيفية للمتخصصين في القطاع العقاري، بالإضافة إلى المعلومات القيمة حول التوظيف لتمكين الشركات من استقطاب موظفين مؤهلين والاحتفاظ بهم، الأمر الذي أتاح لنا إقامة علاقات متينة وراسخة مع عملائنا، ولا تعتبر دراسة الرواتب مشروعا تم إعداده لتزويد الموظفين وأرباب العمل بأرقام نسبية وتوسيع معرفتهم في مجال عملهم فحسب، وإنما هدفت إلى إظهار التزامنا في تحديد معايير القطاع العقاري وهذا ما نصبو إليه".